核心提示：勞動者和用人單位之間存在勞動法律關系或事實勞動關系的前提下，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

2009年初，趙某應聘到臨沭縣某廠工作，按廠里規(guī)定上班時間為早8點至晚5點。2009年8月21日早7點30分，趙某提前到廠里整理機器時，右手不慎被吸進機器。趙某被送到醫(yī)院搶救，右手兩根手指被截。2010年1月，趙某要求該廠支付工傷待遇，但該廠認為趙某是在非上班時間受傷，拒絕了趙某的要求。趙某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

仲裁委經(jīng)審理后認為，《工傷保險條例》第14條規(guī)定，勞動者和用人單位之間存在勞動法律關系或事實勞動關系的前提下，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，趙某雖然是在該廠規(guī)定工作時間前受傷，但整理機器屬于與其工作有關的預備性工作，應享受工傷待遇。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方同意解除勞動關系，該廠賠償趙某醫(yī)療費、傷殘就業(yè)補助金等共計4.6萬元。

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