我公司經職工代表大會討論、平等協(xié)商確定并公示的規(guī)章制度中明確：員工未經請假或者雖已請假但未經批準而缺崗，均按曠工論處；年內累計曠工超過10天構成嚴重違紀，公司有權據(jù)此解除勞動合同。從兩個月前起，朱某以懷孕4個月需要休息為由，3次未經請假缺崗，累計17天，甚至面對公司的警告置之不理。請問：公司能否依據(jù)規(guī)章制度解聘懷孕的朱某？

　　讀者 謝珍珍

　　趙琴琴讀者：

　　公司可以依據(jù)規(guī)章制度解聘懷孕的朱某。

　　一方面，《中華人民共和國勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者�！闭�因為案涉規(guī)章制度經職工代表大會討論、平等協(xié)商確定并公示，決定了其對包括朱某在內的全體員工具有約束力。

　　另一方面，《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同�！薄杜�職工勞動保護特別規(guī)定》第5條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！钡�其中只是強調用人單位不得以懷孕、生育、哺乳等為理由解聘女職工，并等于用人單位不得以除此之外的其他合法理由行使對女職工的勞動合同解除權。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。正因為朱某三次未經請假缺崗，累計17天，超過10天，甚至面對公司的警告置之不理，已構成嚴重違紀，決定了公司可以以其曠工為由解除勞動合同。本案的教訓在于：懷孕并非女工違反規(guī)章制度的“護身符”。