從今年5月1日起，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁將不需負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。昨天，勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，該法已經(jīng)十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過，勞動(dòng)爭議耗時(shí)長、申請仲裁時(shí)效短、舉證困難等不利于勞動(dòng)者的局面將終結(jié)。 

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)

據(jù)勞動(dòng)保障部副部長孫寶樹介紹，新法將現(xiàn)有的“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會交納仲裁費(fèi)”的規(guī)定廢止，新法實(shí)施后，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。據(jù)了解，目前仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。每件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，50元。處理費(fèi)按實(shí)際開支收取。主要內(nèi)容包括鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)，以及證人誤工補(bǔ)助等。目前各地勞動(dòng)爭議仲裁委員會收取處理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)并不完全一致，沒有爭議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取數(shù)百元的費(fèi)用，有爭議金額的則實(shí)行累加收費(fèi)。 

實(shí)施“一裁終局” 

同時(shí)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還對兩大類案件實(shí)施“一裁終局”。即在勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的這兩大類爭議，仲裁裁決即為終局裁決。據(jù)了解，目前采取的是“一調(diào)一裁兩審”的勞動(dòng)爭議處理程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序�！靶路ǖ囊徊媒K局，限制了用人單位的訴權(quán)濫用，有效防止了一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本現(xiàn)象的出現(xiàn)�！睂O寶樹說。據(jù)介紹，上述兩大類案件占到全部勞動(dòng)爭議案件的2/3左右。 

審理時(shí)限縮短到60日內(nèi) 

新法還在舉證方面作出傾向于勞動(dòng)者的規(guī)定，除誰主張誰舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案等材料，又特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。 

新法對于申請仲裁時(shí)效期也由現(xiàn)行規(guī)定的60日延長到一年。且勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。同時(shí)，仲裁審理時(shí)限也將由目前的不超過90日縮短到60日內(nèi)。 

法律還特別規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這是勞動(dòng)者向人民法院申請追回工資報(bào)酬等經(jīng)濟(jì)待遇的一條快捷途徑。